TFR Dipendenti e Lavoratori. Novità in Arrivo e Opportunità Presenti

Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) è una componente di reddito per tutti i dipendenti e i lavoratori che può divenire un vero e proprio fattore di rendita, se utilizzato secondo le nuove opportunità e i nuovi criteri stabiliti quest’anno.

Il Nuovo Decreto sul TFR. Chi Riguarda?

Il Decreto interministeriale 85/20, come ricorda e riporta il sito Proiezionidiborsa.it, ricorda che ci sono grandi novità inerenti la previdenza complementare: novità che riguardano comunque una buona fetta di italiani, una platea da 28.000 persone circa.

Nel Decreto si riprende la soppressione di FONDINPS accaduta nel 2018: tale fondo al tempo era lo strumento di gestione collettiva dei trattamenti di fine rapporto di alcuni dipendenti nel settore privato e tutti quelli che, al momento della nuova normativa, non espressero una decisione riguardo la destinazione degli accantonamenti inerenti il TFR stesso.

I capitali che confluivano in FONDINPS, poi, erano gestiti da UnipolSai Assicurazioni Spa dal 2009: una gestione mirata a incrementare il valore e rendere fruttuoso il conferimento stesso, nonché tutelarne effettivamente l’amministrazione. Ora, però, tutto cambierà. Con il Decreto 85 del 2020, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 30 luglio e operativo il 14 agosto prossimo, il fondo verrà soppresso e ci saranno grandi novità per tutti gli italiani risultanti iscritti allo stesso.

Cosa Cambia

Cosa cambia, dunque? Proiezionidiborsa.it, con i suoi giornalisti e analisti, ha cercato di analizzare le performance del fondo e ha scoperto che in 10 anni il fondo è passato da un controvalore di 10,25 miliardi di euro a 11,88. Una rendita, dunque, di poco superiore all’1%.

Ora la gestione passerà di mano, al fondo Cometa, che ha già in capo la gestione della previdenza complementare di numerosi lavoratori italiani appartenenti ai più variegati settori, da quello metalmeccanico, impiantistico, fino all’orafo e l’argentiero.

Il Fondo Cometa si prenderà cura e carico del vecchio FONDINPS e cercherà di massimizzarne le rendite, definendo anche diversi piani di rischio associati. Forte di un’esperienza consolidata e di un know-how che ne hanno definito la leadership nel settore (è il primo fondo pensione italiano, con oltre 400.000 posizioni gestite), Cometa applicherà la stessa struttura e il modello di business finora utilizzato e basato su cinque diversi comparti. Diversi per rischio e propensione da parte del lavoratore/dipendente che aderisce all’offerta e differenti, nello stesso modo, per rendita futura.

Per avere un’idea di ciò di cui stiamo parlando, basti guardare i dati del passato: nel 2019, il Fondo Cometa ha realizzato diversi rendimenti in una forbice molto ampia rispetto ai differenti comparti. Si parte da +0,4% annuo per chi ha puntato sul comparto monetario, quello a meno rischio, fino al +11,29% per chi, invece, ha aderito al comparto denominato “Crescita”.

Benefici e Rischi

I lavoratori che aderivano a FONDINPS, dunque, beneficeranno di un nuovo attore, un nuovo fondo che si occuperà dei loro trattamenti di fine rapporto, con una struttura nuova e differente.

Dal punto di vista operativo e funzionale, i contribuenti non dovranno preoccuparsi dei loro soldi: sarà nominato un commissario liquidatore che si occuperà di gestire il passaggio da FONDINPS a Cometa già dal 14 agosto e per i 6 mesi successivi

Il Commissario, in ragione dei principi di trasparenza e chiarezza, comunicherà agli interessati tutte le azioni messe in opera, disponendo un’informativa a tal fine.

Se fate parte di questa platea di persone, il consiglio è quello di rivolgervi a un esperto che vi possa aiutare nello scegliere il giusto comparto del Fondo Cometa o, eventualmente, far valere altre scelte in seno alle varie opportunità d’investimento. Visto il crollo delle pensioni future e i criteri, sempre più stringenti, nonché le condizioni di crisi in cui il nostro Paese potrebbe ritrovarsi presto, è molto utile pianificare le giuste strategie per non ritrovarsi, poi in futuro, un assegno mensile insufficiente a garantire una degna e meritata età.